Le piège du recrutement d'un CMO à 180k€ post-Seed
@Hugo_Dev (CTO)
On vient de lever 1.5M€, notre VC veut qu'on recrute un CMO senior à temps plein.
@Marc_VC
En tant que VC moi-même, je te dis : ne fais pas cette erreur tout de suite. Brûler 180k€/an sur un seul profil avant le PMF est un suicide.
@Sophie_VC
+1. Tu risques de recruter trop tôt quelqu'un qui est trop haut niveau pour exécuter, ou trop exécutant pour structurer.
@Sarah_Growth
Prends plutôt un Part-time CMO via iytro pendant 6 à 12 mois pour poser le Playbook GTM à moindre coût.
@Hugo_Dev
C'est hyper logique. Ça nous évite de cramer 30% du runway sur un seul salaire.
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