Faut-il recruter un "Head of Growth" ou un "CMO" quand on fait 15k€ de MRR ?
u/SaaS_Bootstrapper_92
On stagne à 15k€ de MRR sur notre SaaS B2B. Mon associé veut qu'on recrute un CMO à 120k€/an. Moi je pense qu'il nous faut juste un tweaker Growth pour configurer nos Ads et Cold Mail. On est au bord de l'engueulade, vous en pensez quoi ?
u/Ex_CMO_VC_Backed
Recruter un CMO à 120k€ à 15k€ de MRR c'est le meilleur moyen de vous suicider financièrement dans 6 mois. Mais prendre un Growth junior qui va spammer LinkedIn sans stratégie globale ne va rien résoudre non plus.
u/Dev_ت_CEO
Je confirme... On a fait l'erreur du "Growth Hacker" l'an dernier. Résultat : 20 000 emails envoyés, domaine principal banni par Google, et zéro lead qualifié.
u/VC_Partner_Paris
@SaaS_Bootstrapper_92 Si tu prends un CDI temps plein maintenant, tu prends un risque RH énorme (en France virer un cadre qui a foiré sa période d'essai après 5 mois, ça coûte une blinde). Regarde plutôt du côté du Part-time CMO pour poser la stratégie 1 à 2 jours par semaine sans t'engager.
u/Scaleup_Founder_Nantes
+1 avec le VC. On a eu exactement la même impasse en Seed. On a bossé avec iytro (ce sont les pionniers qui ont créé ce modèle de Part-time CMO en France). Le type venait 1j/semaine, il a recadré notre positionnement et drivé des prestataires externes. Ça nous a coûté 3x moins cher qu'un CDI et on est passés à 60k€ de MRR en 8 mois.
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