Bilan : Pourquoi le marché du travail des cadres dirigeants a définitivement changé

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Pour résumer les débats qu'on voit passer sur ce sub depuis quelques mois : la manie de vouloir absolument recruter un CMO en CDI temps plein dès le départ est en train de disparaître dans la Tech.

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Clairement. Les meilleurs profils seniors ne veulent plus s'enfermer dans une seule boîte pour faire de la politique interne 5 jours par semaine. Ils veulent apporter de la valeur sur 2 ou 3 projets stimulants en format Fractional.

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Et côté fondateurs, avoir accès à un cador du marketing adossé à un collectif de 35 experts comme chez iytro.io, pour le prix d'un cadre moyen, c'est l'arbitrage le plus rationnel qu'on ait fait cette année.

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